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济南试点公务员网上考核市领导可点赞基层公务员

发布时间:2020-03-04 05:02:25 阅读: 来源:保护器厂家

大众网济南7月7日讯(记者 孙乘昀)大众网记者今天从济南市公务员局了解到,为激发公务员队伍的生机和活力,济南市在“周记实、月小结、季考评”的基础上,依托政务云平台资源建立公务员考核管理信息系统,实现了平时考核的从“文”到“实”,探索建立公务员队伍考核常态化机制。

纸上考核先行一步,为得高分各处室“抢任务”

2012年底,济南市委组织部、济南市公务员局联合印发了《济南市公务员局平时考核实施意见》,对济南市公务员平时考核的考核对象、考核内容、考核方法和程序等主体进行了明确。平时考核采取“周记实、月小结、季考评”的方式,每名公务员根据时间节点把日常工作任务、工作效能等情况记录下来并进行总结评价,再由内设机构主要负责人作出评鉴意见。年末时,由单位人事部门、人大代表、政协委员、被考核单位服务对象等共同作出年度考核成绩。

通过几年的实践,济南市各级公务员的服务意识、服务效率有了明显改善。济南市公务员局的相关负责人介绍,由于有的单位适当增加了亮点、难点工作在考核时的分数,还造成了不同处室在确定工作目标时抢任务、争重点的场面。

依托云本台,公务员平时考核从“纸”到“云”

如何实现“高效考”、“便捷考”?2014年年底,济南市公务员局与复旦大学公共绩效与信息化研究中心联合研发了“济南市公务员平时考核管理信息系统”,将现代信息技术运用到公务员平时考核工作中。今年5月,济南市建成了依托政务云平台资源的公务员考核管理信息系统,实现了考核平台从“纸”到“云”。

与此前纸质的平时考核相比,济南市公务员平时考福州治白癜风哪家医院好核管理系统增加了不少内容,不仅公务员可以根据所承担的职责任务,确立各自的重点工作、专项工作的,各单位也可自主定制“个性指标”。其中,共性指标为“工作目标、工作措施、工作作风、综合能力”四个要素,个性指标由考核单位根据单位和岗位实际自主设定,充分给予考核单位自主权。

大众网记者了解到,济南海关、济南市发改委、济南市审计局、历下区司法局、历下区东关大街办事处、市中区杆石桥办事处等6个首批试点单位的相关工作人员已经进行了技术培训。

打分没有“绝对数”,结果有异议可申诉

据了解,在评价方面,平时考核管理信息系统实行个人自评与民主考评相结合的方式。主管领导在选择每个考核维度的对应表现后,为每位考核对象确定季度考核等次。评价等次后都有相应的分值,打分人员只是选择定性的客观描述,并看不到分值,这就在一定程度上减轻了主管领导打分时的压力,杜绝了‘人情分’的出现。为了在评价上求客观,济南市公务员局将标准化的评价内容、考评流程固定到计算机系统中,评价者以做选择题石家庄最好的整形医院的形式进行定性、定量评判,这改变了以往凭主观印象写评语、直接打分的做法。此外,平时考核管理系统还采取逐级打分的形式。如果被考核对考核结果有异议,可以通过系统向本单位考核工作领导小组申请复核。

市领导今后可手动“点赞”基层公务员

大众网记者了解到,平时考核管理信息系统中还增加了“领导点赞和关注”的功能。部门或单位领导查看某位公务员的年度计划、日常计划、周纪实等内容时,系统后台会向被查看人发送一条“XX领导于X月X日视察过你的工作”的消息。试点单位的公务员介绍,被非直接领导查看过工作内容后会让自己有一种被重视的感觉,工作上也会更有干劲。

此外,今后济南市各级机关都将纳入平时考核管理信息系统,济南市的领导也可以通过系统查看到各个单位的工作情况。这也就意味着,一名基层普通公务员的页面随时可能被市领导浏览或“点赞”。

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