58同城发布年轻白领跳槽调研报告钱少前途小是跳槽主因-【新闻】

发布时间：2021-04-08 22:41:11 阅读：次来源：保护器厂家

红网时刻9月28日讯（记者李慧）作为国民招聘大平台，58同城依托自身平台招聘数据优势，通过行业报告发布的形式，使职场细节被精准“画像”，求职者能够更好地了解招聘市场趋势。近日，58同城聚焦工作年限5年以内，教育程度为专科以上的9－10月份有意向跳槽的年轻白领进行调查分析，并发布《2018年年轻白领跳槽调研报告》。

58同城《2018年年轻白领跳槽调研报告》显示，近9成年轻白领跳槽频率集中在半年到3年一次，3年－5年跳槽一次的人数极少。没有发展空间、挣不到钱成为年轻白领跳槽的主要原因，这种现象在一线城市更为显著。另外，北上广深一线城市仍然是年轻白领最为关注的就业地，而重庆和成都是他们更为青睐的新一线就业城市。

近9成年轻白领跳槽频率集中在半年到3年一次，3年－5年跳槽一次的人数极少。

在58同城的《2018年年轻白领跳槽调研报告》中，城市与年轻白领跳槽的关系也十分引人关注。整体而言，北上广深四大一线城市仍然是各地区年轻白领最为关注的就业地，其中上海的受关注度最高，达34.5%，北京和广州的关注度分别为31.8%、30.6%。而在新一线城市中，重庆和成都排名年轻白领就业信息城市关注榜的前两名。这也说明，年轻白领不仅关心城市的经济发展水平，也充分关注生活方式、娱乐、旅游等城市特色底蕴。

从整体看，北京仍是年轻白领选择以后可能长期发展的城市之首，占比15.6%。而重庆超过其他三大一线城市，跃居年轻白领可能长期工作的城市第二名，占比14.3%。同时，成都也超过深圳和杭州，在年轻白领可能长期工作的城市中排名第五。在近年来新一线城市的“抢人大战”中，重庆和成都优厚的毕业生落户、租房、购房、创业就业政策，吸引了大批年轻人，发挥了政策的人才集聚效应。

实际上，一线城市的良好就业环境，新一线城市的人才政策和舒适生活环境都十分吸引年轻白领。北京等一线城市的优势在于就业机会多、经济实力强、文化氛围好，而重庆等新一线城市的竞争力更多在于气候、饮食和房价，也因此，宜居宜业的新一线城市正在吸引更多年轻白领。

面临经济和竞争两大压力，“钱少”“没发展”是跳槽主因

据58同城《2018年年轻白领跳槽调研报告》显示，年轻白领面对的压力主要来源于经济和竞争，其中认为经济压力大的年轻白领占比62.2%，认为竞争压力大的年轻白领占比61.3%。相对而言，认为失业压力大的年轻白领占比最小，仅有23.8%。由此可见，年轻白领对当前的就业环境较为乐观，对自身工作能力较为自信。

58同城《2018年年轻白领跳槽调研报告》还显示，“没发展”和“钱少”是年轻白领跳槽的主要原因，占比分别为52%和50.9%。其次，工作压力过大也是较多年轻白领选择跳槽的原因之一，占比达42.5%。职场年轻白领最看重发展空间，有良好职业前景的工作是他们的首选。另外，收入也是年轻白领考虑的重要因素，一线城市和新一线城市年轻白领因为相对更高的租房、饮食、日常生活等开支，经济负担较重，因此收入较低的工作也会让它们萌生去意。

另外，与新一线城市相比，一线城市年轻白领更多会因成长速度慢和挣钱少而离职。这是因为一线城市竞争更加激烈，职场年轻白领如果不在短时间内提升能力素质，就会影响升职加薪。

《2018年年轻白领跳槽调研报告》反映出，选择跳槽的年轻白领也有不少担忧。其中，54.5%的年轻白领担心不清楚新公司的发展前景，51%的年轻白领担心新公司人际关系复杂，46.9%的年轻白领担心拿不到期待的薪资。这一系列数据都反映出，年轻白领跳槽围绕的焦点是发展前景，获得更好的职业发展是他们跳槽的主要原因。

过半年轻白领跳槽理想薪资涨幅5000以上 9成选择“骑驴找马”

58同城《2018年年轻白领跳槽调研报告》显示，年轻白领在跳槽时对薪资涨幅要求较高，超过一半年轻白领希望涨薪5001-10000元。而且年轻白领理想中的薪资涨幅与现有收入成正比，收入越高，希望薪资涨幅越高。这也说明，加薪是年轻白领的共同追求，高薪者对自身的价值变现期待更高。

年轻白领期望薪资涨幅。

根据《2018年年轻白领跳槽调研报告》统计，年轻白领在离职这件事上不打无准备之仗，近9成年轻白领在有跳槽想法时，会事先做好未来规划，找好下家再辞职。这也需要提醒用人单位，想要留住人才，就要多为他们的发展前途和薪酬收入考虑。仅有10.4%的年轻白领会选择裸辞，裸辞的年轻白领月薪在20001元以上的占比明显高于找好下家再辞职的年轻白领，高收入年轻白领因为大多有存款或工作能力较强，所以对裸辞所带来的结果更有接受能力。同时，跳槽的年轻白领在下一份工作的行业选择上，仅有10%的人选择改行，这说明年轻白领很看重在工作中积累的行业经验，没有特殊情况不会选择新行业。

不仅如此，在挑选公司时，年轻白领们对工作环境在意度最高。48.8%的年轻白领最希望进入有发展潜力的创业公司。随着创业创新大潮的兴起，与创业公司一同发展，实现人生价值，成为许多年轻白领的职业目标。目前，创业企业有向杭州、成都等新一线城市下沉的发展态势，因此新一线城市希望进入创业企业的年轻白领占比，高于一线城市。

行政、互联网、销售行业跳槽率高加班是频繁跳槽重要原因

报告数据显示，年轻白领跳槽率最高的行业是行政、互联网和销售，分别占比16.4%、14.8%和12.2%。有点让人出乎意料的是较为稳定的人事/行政/后勤行业排跳槽榜第一。实际上，与金融/银行/证券/投资、市场/媒体/公关、教育培训等行业相比，人事/行政/后勤行业的收入较低，尤其在一线和新一线城市，许多年轻白领通过工作经验的积累和职业资格的获取，希望往更专业、收入更高的岗位发展，因此人事/行政/后勤行业行业就成为跳槽的热门行业。

年轻白领跳槽率最高的10大行业。

此外，由于销售因其行业特殊性，半年以内跳槽的占比最高。计算机/互联网/通信行业不到一年就跳槽的频率最高达33.3%。高跳槽率与工作时长密不可分，据《2018年年轻白领跳槽调研报告》显示，销售和计算机/互联网/通信行业工作时长超过10小时的比例较高，高强度的工作让人感到疲劳，跳槽的想法也就油然而生。但事实上，除了销售和计算机/互联网/通信行业，医院/医疗/护理、美术/设计/创意行业也需要投入较多精力，工作时长超过10小时占比更高，不过，由于医院/医疗/护理行业较为稳定的属性，美术/设计/创意行业的工作更具趣味性，因此跳槽占比相对较低。

2018年第三季度即将结束，年轻白领对未来的职场生活有许多期许。58同城不仅帮助求职者提供丰富的求职机会，也通过大数据精准分析白领跳槽心态，认清职场形势，作出有益于帮助求职者作出更精准妥当的职业选择。